Why are Topface employees always happy?
Topface — быстрорастущая компания, которая делает действительно международный, оригинальный и успешный интернет-сервис. Мы хотим доказать всему миру, что в России умеют делать не только автомат Калашникова, но и качественные интеллектуальные продукты.
Мы любим много работать и хорошо отдыхать — если ты любишь драйв, веселье, вечеринки и красивых девушек, то легко вольешься в нашу команду!
Мы разрабатываем как полностью собственные крупные горизонтально масштабируемые проекты (соц.сети, игры, СМИ, блоги и т.д.), так и приложения для всех соцсетей (Facebook, ВКонтакте, Мой мир). Некоторые из них уже висят на первых местах в соцсетях 2 года и все это время суммарная нагрузка наших проектов уже более 1.000.000 уникальных посетителей в день, что примерно соответствует 5-му месту в Рунете по посещаемости (крупнее только сами соц. сети).
Topface — это не только успешный dating-проект, но и безграничное пространство для реализации самых амбициозных интернет-проектов и крупных игровых приложений. Одно из таких — успешный проект «Кис-Кис», количество пользователей которого на данный момент превышает 2 миллиона. Мы уверены, что данное направление является не менее перспективным для общего успеха и развития компании.
Работа в компании Topface — это ...
- возможность всего за год работы изнутри понять тонкости архитектуры крупнейших соц.сетей/проектов (т.е. намного полезнее не «воду» на конференциях типа Highload++ слушать, а набираться реального опыта с коллегами по отделу)
- только сложные и увлекательные задачи, код которых будет мгновенно запущен на сотнях веб-серверов и его мгновенно увидят сотни тысяч посетителей (за месяц — десятки миллионов)
- взрывной рост вашей профессиональной карьеры разработчика в продвинутой команде
- демократичное руководство, никаких иерархий, занудства, бюрократии... максимально открытая и неформальная компания, стремящаяся к собственным светлым целям (быть приятной для сотрудников и вызывать вау-эффект у пользователей)
- многочисленные премии и другие методы мотивации работы на результат
- отсутствие начальства, «не понимающего в вебе»... большую часть идей генерируют сами сотрудники, желающие продвигать свой проект (+премия) ... у нас даже в теории не бывает проблем, которые часто называют как причины увольнения (типичная причина увольнения: переезд в другой город, изменил предпочтение языку программирования)
Другие подробности о проектах ...
Что придется делать?
Типичная работа — это разработка новых компонент проекта. Это может
быть все что угодно, что дает новый функционал пользователям. Так же регулярно и без сожаления нужно
удалять устаревающие компоненты (да-да, удалять свой код). Мы ежедневно делаем релизы, выкладывая раз от
раза новые написанные кусочки кода. В общем — просто живем с десятками миллионами пользователей в
реальном времени .-) Разумеется, подобный подход в корне отличается, например, от коммерческой
разработки ПО, где есть планы на годы, выпуски новых версий и т.д.
Лапше-код?
Нет, мы не знаем, что это. Наш проект с нуля разработан с правильной архитектурой,
поэтому таких частых требований в вакансиях, как «умение разбираться в
чужом коде» не понадобится. Все аспекты коллективной разработки продуманы. Разумеется,
высокую культуру программирования нужно регулярно поддерживать и бороться с появлением болота в коде.
Разбираться с этим придется, но в ином качестве — перенять все лучшее, добавить что-то свое и
дальнейшем делать так, чтобы вам самим было приятно работать.
Вы амбициозны, хотите делать свой проект и руководить?
Для талантливых и очень активных
разработчиков имеется шанс как следует разобраться с каким-то важным компонентом нашего проекта (или
придумать новый), продвинуть его у пользователей, добиться хороших результатов (посещаемость,
вирусность, отдача и т.д.) и в дальнейшем плавно переключится в руководство своим направлением. С одной
стороны вы работаете у нас, с другой стороны делаете свой личный стартап и получаете прямую отдачу (а
не «работаете на дядю»). Мы всячески поощряем желание сотрудников добиться ощутимого
результата, т.е. заниматься не только узконаправленно веб-разработкой, а чем угодно ради результата.
High-load, высокая нагрузка?
Да, оно есть. Но не в том понимании... Сейчас даже калькулятор
хайлодом называют. Наш подход здесь заключается в том, что при росте проекта ему дается какое-то новое
железо, куда сразу же перетекают данные и нагрузка. Хайлод — это в меньшей степени какие-то
оптимизации, а, в основном, следование горизонтально масштабируемой архитектуре. Например, если вы
профессионал по составлению сложных запросов и анализу Explain — это очень хорошо, но в больших
проектах важно совершенно другое.
Разные факты о вакансии и работе у нас одной строкой:
-
Много разных премий и возможности заработать (+20...40% к зарплате ежемесячно)
→
В нашем коллективе веб-разработчиков нет лентяев или сотрудников, не желающих делать превосходный продукт (искренне), развиваться, быть лучше всех и т.д. Поэтому ситуация, когда кто-то получает 0% премии в месяц, практически не может возникнуть. Это бы означало, что человек в принципе не желает работать. Наша компания — не то место, где можно тихонько сидеть :-)
-
Автоматическая оплата переработки (никаких авралов, это не «обязаловка»)
→
Один из видов премии, увеличивающий базовую зарплату.
-
Четкая выплата з/п без задержек. →
Да, это правда. Не смотря на кризисы, наши сотрудники уверены в своем завтрашнем дне.
- Оплата 100% больничных без справок.
- Повышение зарплаты по уровню реальной отдачи от работы, без ваших просьб.
-
Внутренний оутсорс, дополнительный заработок →
Многие наши инициативные сотрудники, которые, разумеется, заинтересованы много работать и много зарабатывать, имеют возможность регулярно получать подряды в нашей же компании над нашими проектами. При должном подходе это очень существенная прибавка к з/п. Мы всячески поощряем такой внутренний оутсорс. Задачи бывают для многих языков/технологий: node.js, C Unix, C++ Win/Unix, iOS, Android, Java, Nokia.
-
Собственный уютный офис (М.Горьковская), парковка под окнами,
место в офисе для велосипедов → Куда вы хотите ходить — в унылый бизнес-центр и сидеть там от звонка до звонка или в клуб по интересам, где можно не только поработать, но и отдохнуть в компании друзей? Мы (сотрудники) стремимся ко второму варианту. Общие профессиональные интересы по созданию превосходного продукта очень сильно объединяют нас в этом. Наш офис находится в 7 минутах пешком от метро Горьковкая или Петроградская.
-
Кикер, покер, PlayStation, йога, футбол, кофе, фрукты/вкусняшки в изобилии, скидка на обеды и
пр. + выездные корпоративы
→
Кроме этого, в комнате отдыха имеется все, что нужно для комфортного обеда: ТВ, холодильник, кухня, вода и т.д. Еще имеется отдельная маленькая комната отдыха для медитации в тишине на мягких коврах.
- ДМС после испытательного срока, скидки на обеды и прочие льготы.
-
График работы: 8-17 / 9-18 / 10-19, ПН-ПТ, ТК РФ. Для сисадминов — иной.
→
Удаленная работа в первый год своей деятельности в компании недопустима по многим причинам. Однако, если вы считаете себя специалистом и очень хотите с нами удаленно сотрудничать, пожалуйста напишите обдуманное предложение, возможно, мы сможем что-то предложить на оутсорс. График работы системных администраторов обсуждается особо. Это обычная 5-ти дневная рабочая неделя, но с некоторым особенностями (утреннее/вечернее время). Для всех — пятидневная рабочая неделя, официальное оформление по ТК РФ.
-
Вы — специалист/менеджер, но не нашли подходящей вакансии? Мы создадим ее под вас → Пожалуйста, расскажите, о том потрясающем прорыве нашей компании, что ждет нас после начала сотрудничества с вами, благодаря вашему опыту, знанию и таланту! Это предложение действует вообще для всех, не только разработчиков.
Для жителей других городов, желающих работать у нас...
- Собеседование по скайпу с видео, около 2-х часов.
- Вы приезжаете к нам, имея железную договоренность о рабочем месте!
- Приглашаются граждане РФ, Беларуси и все, кто имеет разрешение на работу в РФ.
Я хочу записаться на собеседование!
Выберите наиболее удобный вариант:
- Отправьте письмо на hr@topface.com . Там укажите: ссылку на свое резюме, ФИО, город, аккаунт в Skype.
- Откликнитесь через сайт spb.hh.ru по одной из наших вакансий и мы там же пришлем вам приглашение.
- Если первые два вида связи не работают — пишите в telegram: Anastasiapetrovva .
Я хочу рекомендовать друга!
Если у Вас есть кого порекомендовать, пожалуйста, присылайте контакт и/или резюме на hr@topface.com с Вашими комментариями.